根據(jù)黑龍江交易集團(tuán)發(fā)展需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人視野，現(xiàn)就面向社會(huì)公開選聘集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人和二級(jí)權(quán)屬企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，公告如下。
一、選聘企業(yè)
（一）黑龍江交易集團(tuán)有限公司
黑龍江交易集團(tuán)有限公司是黑龍江省綜合性資源要素交易和新型資本市場(chǎng)平臺(tái)，承擔(dān)著政府管理經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)化工具、優(yōu)化資源配置的要素市場(chǎng)、落實(shí)源頭防腐的陽(yáng)光平臺(tái)三個(gè)功能。以數(shù)智化手段賦能新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式，實(shí)行全流程互聯(lián)網(wǎng)交易，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)行為在線化、經(jīng)營(yíng)結(jié)果數(shù)據(jù)化、經(jīng)營(yíng)手段智能化，形成要素交易、陽(yáng)光招采、上市培育、招才匯智“四位一體”發(fā)展格局，全力打造服務(wù)黑龍江全面振興全方位振興、在全國(guó)具有重要影響力的一流要素資源交易平臺(tái)和新型資本市場(chǎng)。
（二）黑龍江省招標(biāo)有限公司
黑龍江交易集團(tuán)二級(jí)權(quán)屬企業(yè)黑龍江省招標(biāo)有限公司成立于1989年，是我國(guó)首批30家獲國(guó)家部委批準(zhǔn)的專職招標(biāo)機(jī)構(gòu)之一，黑龍江省屬國(guó)有獨(dú)資的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)。公司曾經(jīng)獲得各類招標(biāo)代理甲級(jí)資格、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)安全保密備案證書、工程造價(jià)咨詢企業(yè)乙級(jí)資質(zhì)證書等。公司始終堅(jiān)持“服務(wù)、科學(xué)、公正、規(guī)范”的原則，不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)層次，積極探索行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展模式，延伸服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，形成了包括招標(biāo)采購(gòu)咨詢、投資咨詢、工程造價(jià)咨詢、項(xiàng)目管理等專業(yè)咨詢服務(wù)的全過程工程咨詢良性發(fā)展的新格局。
二、選聘職位
（一）黑龍江交易集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)（財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心主任）1職；
（二）黑龍江省招標(biāo)有限公司總會(huì)計(jì)師1職。
三、人選產(chǎn)生范圍及職位申報(bào)
本次公開選聘面向社會(huì)。符合人選資格條件只可報(bào)名一個(gè)崗位，不可兼報(bào)。
四、崗位職責(zé)
（一）黑龍江交易集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)（財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心主任）。負(fù)責(zé)組織建立健全集團(tuán)財(cái)務(wù)管控體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)，組織開展集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)、資金管理、產(chǎn)權(quán)管理、負(fù)債融資、稅務(wù)籌劃、運(yùn)行分析、財(cái)務(wù)報(bào)告及財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)等工作，優(yōu)化財(cái)務(wù)資源，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）黑龍江省招標(biāo)有限公司總會(huì)計(jì)師。負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告、全面預(yù)算、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)、資金籌措與集中管理等財(cái)金業(yè)務(wù)管理；參與企業(yè)重要規(guī)章制度制定、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定等經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)決策；協(xié)助企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)；負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)。
五、人選基本條件及資格
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.熱愛和忠誠(chéng)企業(yè)，熟悉國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，具有較強(qiáng)的管理能力和專業(yè)理論水平，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有正確的業(yè)績(jī)觀念和較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神，善于組織協(xié)調(diào)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明，誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。
4.具有大學(xué)本科及以上文化程度，身心健康，能夠滿足工作需要。
5.年齡一般不超過45周歲（1980年3月以后出生），優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。
6.符合上級(jí)規(guī)定的其他任職條件和資格。
（二）具體資格條件
1.黑龍江交易集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)（財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心主任）崗位：
（1）大型國(guó)有企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）財(cái)務(wù)崗位中層正職（含相當(dāng)職級(jí)）1年以上；或大型國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)崗位中層副職（含相當(dāng)職級(jí)）工作2年以上人員，在該崗位工作1年以上、未滿2年的人員，應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上且實(shí)績(jī)突出；
（2）具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱;
（3）具有豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)管理或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、財(cái)稅業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)、審計(jì)工作經(jīng)歷累計(jì)不少于10年。
2.黑龍江省招標(biāo)有限公司總會(huì)計(jì)師崗位：
（1）大型國(guó)有企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）財(cái)務(wù)崗位中層副職（含相當(dāng)職級(jí)）崗位1年以上；或大型國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)崗位中層副職（含相當(dāng)職級(jí)）下一層級(jí)崗位工作3年以上人員；
（2）具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱;
（3）具有豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)管理或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、財(cái)稅業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)、審計(jì)工作經(jīng)歷累計(jì)不少于8年。
（三）限制報(bào)名條件
存在以下情形之一的，不能參與選聘：正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的；曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，或處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的；配偶已移居國(guó)（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；上一年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱職及以下等次的；《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
六、選聘程序
（一）報(bào)名。本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2025年4月17日—4月23日17:00時(shí)。應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄黑龍江招才引智平臺(tái)（https://heilongjiang.iguopin.com）報(bào)名（不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名），凡符合選聘條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)上傳以下材料掃描件：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)材料等。應(yīng)聘材料予以嚴(yán)格保密，恕不退還。
（二）資格審查。資格審查工作與報(bào)名工作同步開展，應(yīng)聘人員應(yīng)提供報(bào)名有關(guān)資料及證件。嚴(yán)格按照選聘公告的條件要求初審報(bào)名人員資格，形成通過資格審查人員名單，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，將通過電子郵件、短信或電話通知等方式向資格審查通過人員發(fā)出測(cè)試通知，告知測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等內(nèi)容。資格審查未通過者，不再另行通知。資格審核合格人數(shù)少于3人的職位，終止該職位的選聘。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程的始終，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料，取消應(yīng)聘者資格，已聘任的則免去聘任職務(wù)并解除勞動(dòng)關(guān)系，由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）能力素質(zhì)測(cè)試。采取筆試、面試等方式進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)試。筆試主要測(cè)試招聘職位所必需的知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能。筆試采取百分制，在筆試成績(jī)60分以上人員中，每個(gè)崗位按從高到低順序確定不多于3名的人選進(jìn)入面試，筆試成績(jī)相同同為規(guī)定名額最后一名者，一并入圍，筆試成績(jī)不帶入面試階段。如應(yīng)聘同一職位所有人員的筆試成績(jī)都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消該職位招聘計(jì)劃。心理測(cè)試環(huán)節(jié)，使用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)對(duì)面試人選進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果僅用于提示面試人選的心理風(fēng)險(xiǎn)和分析職業(yè)性格，用作專業(yè)測(cè)評(píng)階段的重要參考，不計(jì)入面試總分。面試采取百分制，通過半結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，在面試成績(jī)80分（含）以上人員中，確定面試成績(jī)排名，若出現(xiàn)同崗位面試者最高分同分的情況，則進(jìn)行加試，以加試成績(jī)確定最終排名。若同職位面試人員分?jǐn)?shù)均低于80分，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，終止該職位的選聘。
（四）組織考察（背景調(diào)查）。根據(jù)面試成績(jī)排名，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組等額確定考察動(dòng)議人選。集團(tuán)黨委考察組通過適當(dāng)方式對(duì)人選開展組織考察或背景調(diào)查，著重了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)情懷等方面情況。工作實(shí)績(jī)與崗位需求相印證，經(jīng)綜合研判后，確定擬聘人選。如在組織考察（背景調(diào)查）環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象不適合任職要求，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可取消該職位的選聘。
（五）決定聘任。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析，在此基礎(chǔ)上提出人選使用建議。由交易集團(tuán)黨委會(huì)議研究，提出推薦人選意見或聘任決定，并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（六）履行聘任手續(xù)。按照《公司法》、公司章程及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)。本次選聘職位對(duì)聘任人員實(shí)行試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的正式任職；試用期間或試用期滿后，經(jīng)考核不合格的，免去職務(wù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
本次選聘崗位實(shí)行任期制，任期每屆3年，根據(jù)年度和任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘，崗位履職待遇按照《黑龍江交易集團(tuán)有限公司員工薪酬管理辦法》確定對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)。
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報(bào)名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報(bào)名信息與實(shí)際不符的，取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)；若已簽訂聘任合同的，則合同無(wú)效，應(yīng)聘者須承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給選聘企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。
（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料。凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、心理測(cè)試、面試、考察等工作，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（三）選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)及黑龍江交易集團(tuán)《黑龍江交易集團(tuán)有限公司中層管理人員選拔任用辦法》操作。選聘工作全程接受監(jiān)督、投訴或者舉報(bào)，以保證招聘工作的公平公正公開，監(jiān)督電話：0451-87200263。
（四）本方案未盡事宜，由集團(tuán)市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：010-88006655。
黑龍江交易集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)（財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心主任）崗位報(bào)名二維碼：
黑龍江省招標(biāo)有限公司總會(huì)計(jì)師崗位報(bào)名二維碼：
黑龍江交易集團(tuán)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2025年4月17日
